Talentos Unidos S.A.

 

Actividad Corte 2 – Seguimiento A Proyecto OWF Astrolabio

 

 

 

 

 

 

 

Estudiante.

Jorge Andrés Mena Cañas

 

 

 

 

 

 

Docente.

Claudia Stella Narváez Cárdenas

 

 

 

 

 

 

 

 

Universidad Manuela Beltrán - UMB

Asignatura:

Villavicencio - Meta

2023

1               Blog de la Empresa: Talentos Unidos S.A.

1.1           Información General:

Nombre de la Empresa: Talentos Unidos S.A.

Actividad: Consultoría Integral en Gestión del Talento Humano

Cantidad de Empleados: 4

Eslogan: "Conectando talento, impulsando el éxito”

 

Ilustración 1 Imagen central Blog

 

Ilustración 2 Logo de Talentos Unidos

 

2               Cargos en el Área del Talento Humano

2.1           Selección de Personal:

Definición: En Talentos Unidos S.A., el Departamento de Selección de Personal es la columna vertebral de nuestra capacidad para identificar y atraer a individuos excepcionales que contribuirán al éxito de nuestros clientes.

 

Características:

·       Estrategia Proactiva: Desarrollamos estrategias proactivas para atraer talento, utilizando análisis predictivos y plataformas de reclutamiento avanzadas.

·       Innovación Tecnológica: Implementamos tecnologías de vanguardia, como inteligencia artificial, para evaluar currículos y perfiles en tiempo real.

·       Agilidad en el Proceso: Nos destacamos por nuestra agilidad en el proceso de selección, adaptándonos rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

 

Funciones:

·       Análisis de Puestos: Desarrollamos perfiles de puestos precisos y alineados con la cultura organizacional.

·       Entrevistas Especializadas: Realizamos entrevistas especializadas para evaluar no solo habilidades técnicas sino también competencias emocionales y culturales.

·       Redes de Talento: Mantenemos sólidas relaciones con fuentes de reclutamiento, universidades y organizaciones profesionales para ampliar nuestra red de talento.

 

2.2           Bienestar Social:

Definición: En el Departamento de Bienestar Social de Talentos Unidos S.A., nos dedicamos a construir un entorno de trabajo que no solo satisfaga las necesidades profesionales, sino que promueva la felicidad y el bienestar personal de nuestros colaboradores.

 

Características:

·       Programas Personalizados: Creamos programas personalizados de bienestar que abordan aspectos físicos, emocionales y sociales de la vida laboral, reconociendo que cada individuo es único.

·       Cultura de Inclusión: Fomentamos una cultura de inclusión y equidad, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su trasfondo.

·       Salud y Seguridad: Implementamos políticas y programas que garanticen la salud y seguridad en el trabajo, priorizando el bienestar integral y la prevención.

 

Funciones:

·       Programas de Salud Mental: Diseñamos programas que promueven la salud mental y emocional de los empleados, ofreciendo recursos como sesiones de mindfulness y asesoramiento profesional.

·       Eventos de Integración: Organizamos eventos y actividades recreativas para fortalecer la cohesión y el sentido de comunidad, como salidas mensuales y eventos de team building.

·       Beneficios Personalizados: Gestionamos beneficios que se adaptan a las necesidades individuales, desde opciones flexibles de horarios hasta paquetes de seguro médico personalizados.

 

2.3           Capacitación y Desarrollo

Definición: El Departamento de Capacitación y Desarrollo en Talentos Unidos S.A. es la llave maestra que desbloquea el potencial de nuestros colaboradores, ofreciendo oportunidades continuas de aprendizaje y crecimiento.

 

Características:

·       Enfoque Continuo: Mantenemos un enfoque continuo en el aprendizaje y desarrollo, reconociendo que el crecimiento profesional es un viaje, no un destino.

·       Programas Adaptables: Ofrecemos programas de capacitación adaptados a las necesidades individuales y alineados con los objetivos organizacionales, utilizando plataformas de e-learning.

·       Tecnologías Educativas: Utilizamos tecnologías educativas modernas para mejorar la accesibilidad y la efectividad de nuestros programas, incluyendo simulaciones y plataformas interactivas.

 

Funciones:

·       Identificación de Necesidades: Analizamos las necesidades individuales y organizacionales para diseñar programas de formación efectivos, realizando encuestas de evaluación de habilidades y competencias.

·       Evaluación Continua: Realizamos evaluaciones periódicas para medir el impacto de la capacitación en el desempeño laboral, utilizando indicadores de mejora y retroalimentación de participantes.

·       Mentorías y Coaching: Implementamos programas de mentorías y coaching para el desarrollo personal y profesional, emparejando a empleados con mentores experimentados.

 

2.4           Evaluación del Desempeño:

Definición: El Departamento de Evaluación del Desempeño en Talentos Unidos S.A. se enfoca en medir, reconocer y mejorar continuamente el rendimiento de nuestros colaboradores, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

 

Características:

·       Transparencia y Objetividad: Implementamos un sistema transparente y objetivo para evaluar el rendimiento, asegurando la equidad y eliminando sesgos.

·       Crecimiento Continuo: Fomentamos una cultura de crecimiento continuo, donde la evaluación es una herramienta para el desarrollo, no solo para el reconocimiento.

·       Retroalimentación Constructiva: Promovemos la retroalimentación constructiva como parte integral de nuestro proceso de evaluación, destacando logros y ofreciendo orientación para la mejora.

 

Funciones:

·       Definición de Criterios: Establecemos criterios claros y medibles para la evaluación del desempeño, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

·       Entrevistas de Desempeño: Realizamos entrevistas de desempeño periódicas con un enfoque de desarrollo y crecimiento, facilitando un diálogo abierto sobre metas y desafíos.

·       Planes de Mejora Personalizados: Colaboramos con los empleados para desarrollar planes de mejora personalizados basados en las evaluaciones, proporcionando recursos y apoyo para el crecimiento profesional.

 

3               Estrategia de Difusión en Redes Sociales

Para difundir nuestro blog, aprovecharemos plataformas como LinkedIn, Twitter, y Facebook. Implementaremos las siguientes estrategias:

 

Publicaciones Regulares: Compartiremos artículos informativos sobre temas relevantes en el área de Recursos Humanos, promoviendo la participación y comentarios.

 

Contenido Interactivo: Publicaremos encuestas, preguntas y desafíos relacionados con los temas tratados en el blog, fomentando la participación activa de la comunidad.

 

Colaboraciones y Etiquetas: Colaboraremos con profesionales del sector, utilizando etiquetas populares para aumentar la visibilidad y el alcance de nuestras publicaciones.

 

Promociones Especiales: Realizaremos promociones especiales, como sorteos de libros relacionados con Talento Humanos, para incentivar la participación y compartir el blog.

 

Feedback Activo: Animaremos a la audiencia a proporcionar comentarios, sugerencias y preguntas para generar un diálogo enriquecedor.

 

Con estas estrategias, buscamos no solo difundir información valiosa, sino también crear una comunidad interactiva interesada en el desarrollo del talento humano. ¡Esperamos que Talentos Unidos S.A. se convierta en una referencia en el ámbito del Talento Humano!